Synsel is het meest innovatieve techrecruitmentbedrijf van Nederland. Wij hebben best practices uit de e-commerce toegepast op de recruitment sector. Sinds de oprichting van ons bedrijf richten wij ons helemaal op de kandidaat. Wat willen zij en waar willen zij naar toe? Daar is ons hele bedrijf omheen gebouwd. En dat werkt. We verdubbelen ieder jaar in omzet en we hebben een netwerk van meer dan 2500 techbedrijven waar we mee werken. We vlammen iedere dag en gaan voor elkaar door het vuur.

Onze core business is het verder helpen van zo veel mogelijk techneuten in hun carrière. Zo kijken we ook naar het werven van onze salesmensen. Wij zijn niet gewoon een werkgever, wij zijn een level up voor iemands carrière. En als Corporate Recruiter maak je dus iedere dag mensen gelukkig met de kans om bij Synsel te werken.

Als Corporate Recruiter houd je je onder andere bezig met:

• Het overtuigen van salesprofessionals om bij Synsel te komen werken;
• Screenen van kandidaten; ongeveer 40 leads per maand digitaal spreken, 10 live gesprekken voeren en 3 tot 4 salestalenten aannemen;
• Selecteren van geschikte kandidaten voor gesprekken en efficiëntie bewaken;
• Verbeteren van de carrières van salesprofessionals;
• Samenwerken met collega's van Marketing en Recruitment aan nieuwe wervingscampagnes;
• Toepassen van innovatieve recruitmentmethoden ontwikkeld over 12 jaar;
• Actief benaderen van kandidaten via appjes, belletjes en LinkedIn-berichtjes;
• Onderhouden van gezellig contact gedurende het hele recruitmentproces.

Level up is jouw motto. Ook al hoor je ‘m nu misschien voor het eerst, jij herkent je daar meteen in. Want jij wil iedere dag een stapje meer, beter en hoger. Dat wil je voor jezelf en voor Synsel. Want succes maak je samen, dat weet jij ook. Je voelt je zelfverzekerd genoeg om in relatief korte tijd zo’n 100 sales agents bij Synsel te gaan aannemen. 

Naast onze propositie ben jij de reden dat sales agents bij Synsel willen werken. Jij hebt dan ook al een paar jaar ervaring in recruitment en weet precies hoe je dit wil gaan aanpakken. Niet dat je veel zelf hoeft uit te vinden, onze propositie staat superstevig. Je bent ook een directe sparringpartner van het MT. 

We vinden het goed als je ambitie hebt. Je bent niet alleen recruiter, je bent ook bij de onboarding betrokken. Na de hire zorg je dat iedereen zijn plek weet te vinden in de organisatie.