Synsel in Apeldoorn is het meest innovatieve techrecruitmentbedrijf van Nederland. Wij hebben best practices uit de e-commerce toegepast op de recruitment sector. Sinds de oprichting van ons bedrijf richten wij ons helemaal op de kandidaat. Wat willen zij en waar willen zij naar toe? Daar is ons hele bedrijf omheen gebouwd. En dat werkt. We verdubbelen ieder jaar in omzet en we hebben een netwerk van meer dan 2500 techbedrijven waar we mee werken. We vlammen iedere dag en gaan voor elkaar door het vuur.

Onze core business is het verder helpen van zo veel mogelijk techneuten in hun carrière. Zo kijken we ook naar het werven van onze salesmensen. Wij zijn niet gewoon een werkgever, wij zijn een level up voor iemands carrière. En als Corporate Recruiter maak je dus iedere dag mensen gelukkig met de kans om bij Synsel te werken.

Jij gaat vlammen. En wij gaan voor je door het vuur. Want jij haalt de beste salestalenten binnen bij Synsel. Dat is niet zo moeilijk, want jij hebt de allerbeste sales baan van Nederland voor ze. Je kunt je dus helemaal richten op het leuke deel van het werk. Jouw werk zit vooral in toptalent selecteren uit die grote poule. Zodat wij intern drie keer zo groot worden. 

Dat hoef je niet alleen te doen, dat doen we samen. Want Synsel staat voor je, naast je en achter je. Jij bent verantwoordelijk voor het corporate recruitment. Je spart direct met het MT en je bent ook niet bang om je topideeën te delen met collega’s. 

Van dag tot dag doe je dit: 

• Targets overtuigen bij Synsel te komen werken;
• Screenen van kandidaten. Door onze steengoede marketingpropositie komt de helft van de kandidaten zo bij jou binnen. Jij regelt dat de besten bij ons aan tafel komen;
• Dat betekent: Per maand zo’n 40 leads digitaal spreken, 10 live gesprekken voeren en contracten tekenen met zeker 3 tot 4 sales talenten;
• Dat doe je door actieve appjes, belletjes en LinkedIn-berichtjes, en gezellig contact houden in de hele recruitment journey;
• Door die persoonlijke appjes en belletjes zie jij haarscherp wie op gesprek kan komen, en voor wie dat tijdverspilling is - zowel voor hen als voor ons;
• Je geeft mensen een level up door ze een leukere en betere baan te geven;
• Werken met de meest innovatieve recruitment inzichten die wij al 12 jaar ontwikkelen;
• Je checkt of je voortgang in lijn loopt met het grotere hiring plan;
• Samen met je collega’s van marketing en recruitment werken aan nieuwe wervingscampagnes  

In jouw rol als Corporate Recruiter bij Synsel kom je binnen met een ijzersterk profiel. Met een hbo-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied op zak, breng je enkele jaren ervaring in het recruitmentveld mee. Voor jou is groei en verbetering een tweede natuur, en je streeft er dagelijks naar om zowel jezelf als Synsel naar nieuwe hoogten te tillen.

Je bent een expert in het aantrekken van salesprofessionals en hebt een duidelijk wervingsplan paraat. Het vertrouwen om binnen een korte tijd ongeveer 100 sales-agents te werven is in jouw bezit. Maar jouw ambitie reikt verder dan dat. Naast je rol als Corporate Recruiter, ben je betrokken bij de onboarding van nieuwe teamleden, waarbij je hen helpt om naadloos in de organisatie te integreren. Jouw energie en vastberadenheid zijn de drijvende krachten achter Synsels wervingsinspanningen