Synsel in Apeldoorn is het meest innovatieve techrecruitmentbedrijf van Nederland. Wij hebben best practices uit de e-commerce toegepast op de recruitment sector. Sinds de oprichting van ons bedrijf richten wij ons helemaal op de kandidaat. Wat willen zij en waar willen zij naar toe? Daar is ons hele bedrijf omheen gebouwd. En dat werkt. We verdubbelen ieder jaar in omzet en we hebben een netwerk van meer dan 2500 techbedrijven waar we mee werken. We vlammen iedere dag en gaan voor elkaar door het vuur.

Onze core business is het verder helpen van zo veel mogelijk techneuten in hun carrière. Zo kijken we ook naar het werven van onze salesmensen. Wij zijn niet gewoon een werkgever, wij zijn een level up voor iemands carrière. En als Medior Corporate Recruiter maak je dus iedere dag mensen gelukkig met de kans om bij Synsel te werken.

Jij gaat vlammen. En wij gaan voor je door het vuur. Want jij haalt de beste salestalenten binnen bij Synsel. Dat is niet zo moeilijk, want jij hebt de allerbeste sales baan van Nederland voor ze. Je kunt je dus helemaal richten op het leuke deel van het werk. Jouw werk zit vooral in toptalent selecteren uit die grote poule. Zodat wij intern drie keer zo groot worden. 

Dat hoef je niet alleen te doen, dat doen we samen. Want Synsel staat voor je, naast je en achter je. Jij bent verantwoordelijk voor het corporate recruitment. Je spart direct met het MT en je bent ook niet bang om je topideeën te delen met collega’s. 

Van dag tot dag doe je dit: 

• Targets overtuigen bij Synsel te komen werken;
• Screenen van kandidaten. Door onze steengoede marketingpropositie komt de helft van de kandidaten zo bij jou binnen. Jij regelt dat de besten bij ons aan tafel komen;
• Dat betekent: Per maand zo’n 40 leads digitaal spreken, 10 live gesprekken voeren en contracten tekenen met zeker 3 tot 4 sales talenten;
• Dat doe je door actieve appjes, belletjes en LinkedIn-berichtjes, en gezellig contact houden in de hele recruitment journey;
• Door die persoonlijke appjes en belletjes zie jij haarscherp wie op gesprek kan komen, en voor wie dat tijdverspilling is - zowel voor hen als voor ons;
• Je geeft mensen een level up door ze een leukere en betere baan te geven;
• Werken met de meest innovatieve recruitment inzichten die wij al 12 jaar ontwikkelen;
• Je checkt of je voortgang in lijn loopt met het grotere hiring plan;
• Samen met je collega’s van marketing en recruitment werken aan nieuwe wervingscampagnes  

Level up is jouw motto. Ook al hoor je ‘m nu misschien voor het eerst, jij herkent je daar meteen in. Want jij wil iedere dag een stapje meer, beter en hoger. Dat wil je voor jezelf en voor Synsel. Want succes maak je samen, dat weet jij ook. Je voelt je zelfverzekerd genoeg om in relatief korte tijd zo’n 100 sales agents bij Synsel te gaan aannemen. 

Naast onze propositie ben jij de reden dat sales agents bij Synsel willen werken. Jij hebt dan ook al een paar jaar ervaring in recruitment en weet precies hoe je dit wil gaan aanpakken. Niet dat je veel zelf hoeft uit te vinden, onze propositie staat superstevig. Je bent ook een directe sparringpartner van het MT. 

We vinden het goed als je ambitie hebt. Je bent niet alleen recruiter, je bent ook bij de onboarding betrokken. Na de hire zorg je dat iedereen zijn plek weet te vinden in de organisatie.